Сколько дней отпуска указывать в графике отпусков для работника, который принят в начале декабря?

Comments

• Добрый день.
  28, если это нормальная продолжительность отпуска. Если есть согласие работника, можно разделить отпуск на части и предоставить несколько раз в году с учётом требований ст. 125 ТК.
• Sveto4Divny, добрый день. Но он же только устроился? еще год не отработан, если он напишет в графике 28 дней в феврале? Неизветно сколько он проработает, потом придется удерживать излишне выплаченные отпускные.
• Цитата: еще год не отработан, если он напишет в графике 28 дней в феврале?

  А вы график составляете, основываясь исключительно на пожеланиях работников? Напрасно. В феврале работник не будет иметь права на отпуск, даже если и напишет - вы не обязаны его желание удовлетворять. Запланируйте отпуск в конце следующего года.
• Sveto4Divny, спасибо за ответ. Право у него появится после отработки 6 месяцев, т.е. он может запланировать отпуск 28 дней на июль, например? Или мне рекомендовать ему распределить, например, 14 дней на июль, а 14 дней на декабрь?
• Добрый день
  

  Цитата: Или мне рекомендовать ему распределить, например, 14 дней на июль, а 14 дней на декабрь?

  ст 125 ТК РФ
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  
  Если боитесь давать отпуск авансом, то можете согласовать с работником разделение его на части.
• Цитата: Право у него появится после отработки 6 месяцев, т.е. он может запланировать отпуск 28 дней на июль, например?

  Работодатель планирует отпуск, а не работник. 
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусковопределяетсяежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымработодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

  Если хотите учесть пожелания работника, предложите распределить:
  

  Цитата: например, 14 дней на июль, а 14 дней на декабрь
• Sveto4Divny, спасибо большое!