Может ли ООО не платить зарплату генеральному директору, который не является единственным собственником?
Добрый день, есть ООО, 2 учредителя, оба числятся в штате, один из них генеральный директор, второй просто директор (с правом подписи по доверенности). Оба ведут дела (де-факто).
Можно ли без официального увольнения генерального директора законно перестать начислять ему заработную плату? Проблема в том, что второй учредитель не хочет уходить на должность генерального + много проволоки с изменением учредительных документов будет и затратно (на сколько знаю, сейчас для таких изменений нужно нотариально заверять протокол собрания учредителей, что тоже влетает в копейку).
При этом бизнес меняет свое направление, будут выплачиваться дивиденды.
Какие есть варианты?
Можно ли без официального увольнения генерального директора законно перестать начислять ему заработную плату? Проблема в том, что второй учредитель не хочет уходить на должность генерального + много проволоки с изменением учредительных документов будет и затратно (на сколько знаю, сейчас для таких изменений нужно нотариально заверять протокол собрания учредителей, что тоже влетает в копейку).
При этом бизнес меняет свое направление, будут выплачиваться дивиденды.
Какие есть варианты?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Можно ли без официального увольнения генерального директора законно перестать начислять ему заработную плату?Поскольку учредителей двое, руководитель организации является наемным работником, труд которого должен оплачиваться. Поэтому вариантов, при которых не будет выплачиваться заработная плата наемному работнику, не существуют. Волонтерство невозможно в коммерческих структурах ( Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)").
-
Добрый день.Цитата: будут выплачиваться дивиденды.Добавлю к вышесказанному. Выплата дивидендов никак не влияет на трудовые отношения.
Законное основание для неначисления заработной платы работнику по трудовому договору - оформление отпуска без сохранения заработной платы. Но в ситуации, когда работник фактически исполняет трудовые обязанности, это невозможно.Цитата: Оба ведут дела (де-факто).
