Запись в трудовой книжке у руководителя в разных обособленных подразделениях
Добрый день.
Открыли обособленное подразделение у другом регионе. Отдельного руководителя подразделения не назначили, управляет всем директор. Но директор совмещает в организации еще одну должность (так надо), так вот для этой должности нужно сделать скользящий график, т.е. скажем месяц в самой организации, месяц в обособленном подразделении.
Интересуют следующие вопросы (риски):
1) на сейчас запись в трудовой книжке о совместительстве не делалась, т.е. стоит только директор. ввиду того что местность будет другая, нужно ли что-то вносить в трудовую? доп. соглашение к трудовому договору разумеется оформим, вопрос именно в трудовой в связи с другой местностью, хотя есть скользящий график, т.е. сотрудник и там и там будет...
2) нужно ли будет оформлять на каждую поездку командировку?
3) т.к. организация находится в местности приравненной к крайнему северу (МКС), а обособленное несколько южнее, то не будет ли проблем при отчетности в ПФ? Тут просто двоякая ситуация получается, с одной стороны директор даже если уехал в другое ОП продолжает руководить организацией и по документам никуда не ездил, а вот по должности совместителя документально находится в другой местности... Санта-Барбара какая-то...
Открыли обособленное подразделение у другом регионе. Отдельного руководителя подразделения не назначили, управляет всем директор. Но директор совмещает в организации еще одну должность (так надо), так вот для этой должности нужно сделать скользящий график, т.е. скажем месяц в самой организации, месяц в обособленном подразделении.
Интересуют следующие вопросы (риски):
1) на сейчас запись в трудовой книжке о совместительстве не делалась, т.е. стоит только директор. ввиду того что местность будет другая, нужно ли что-то вносить в трудовую? доп. соглашение к трудовому договору разумеется оформим, вопрос именно в трудовой в связи с другой местностью, хотя есть скользящий график, т.е. сотрудник и там и там будет...
2) нужно ли будет оформлять на каждую поездку командировку?
3) т.к. организация находится в местности приравненной к крайнему северу (МКС), а обособленное несколько южнее, то не будет ли проблем при отчетности в ПФ? Тут просто двоякая ситуация получается, с одной стороны директор даже если уехал в другое ОП продолжает руководить организацией и по документам никуда не ездил, а вот по должности совместителя документально находится в другой местности... Санта-Барбара какая-то...
Comments
-
Добрый день.
Мне представляется, что в трудовом договоре по совместительству лучше тоже основным местом работы указать адрес головной организации, а периоды работы в обособленном подразделении оформлять обычной служебной командировкой.
В трудовой книжке это никак отражаться не будет, а вот в индивидуальных сведениях (РСВ) время работы за пределами РКС нужно будет выделять в отдельные стажевые периоды (см. п. 22 таблицы во вложении).
