Заработная плата не выплачивалась в течение двух месяцев: каковы штрафные санкции?

Comments

• Цитата: каковы штрафные санкции и административное наказание?

  Добрый день. 
  
  1) Статья 123. НК РФ Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов
  Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
   влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
  
  2) Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
   При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
  
  3) Статья 5.27. КоАП РФ.
  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
   1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  
  4) Статья 145.1. УК РФ  Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
   
  1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
  наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
   
  2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
  наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
• Ирина, спасибо за ответ. как я понимаю, нам предстоит платить штраф в размере 20%?
• Честно говоря думаю, что Вам быстрее придется нести ответственность по ст.236 ТК РФ и 5.27, но и то при определенных условиях. 123 НК РФ может быть выявлена в основном в рамках ВНП. А то, что работники без зарплаты, так кто-нибудь из них напишет анонимно в прокуратуру, бац, и проверка, бац-бац и представление (устранить = 236 ТК РФ), бац-бац протокол по 5.27 в ГИТ. Но, как говорится, жизнь покажет.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, каждый из этих вопросов в НОВОЙ теме.
• Цитата: Какие проводки нужно использовать? И как эти деньги снимать с р/с? отдельным чеком и с какой формулировкой? А з.п. руководитель платил, просто не с р/с, а из своего кармана

  
  Добрый день. Это уже новые вопросы. А каждый новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новых темах можете поставить ссылки на это обсуждение. Вопрос о проводках задайте, пожалуйста, в разделе "Методология бухгалтерского учёта", а вопрос о снятии денег - в разделе "Ведение кассовых операций".