Прием сотрудника и последующая командировка с целью обучения

Comments

• Цитата: Добрый день! подскажите пож-та никогда не сталкивалась.Хотим взять сотрудника на работу и отправить в командировку в другой город, для обучения, что необходимо с ним заключить и как это правильно оформить?, чтобы он в случае неотработки определенного кол-вавремени вернул суммы, потраченные.

  
  
  Заключаете ДС к ТД, где прописываете Ваши обязанности его обучить, стоимость обучения, а его обязанности - пройти успешное обучение и отработать определенный (разумный) срок, а в случае досрочного увольнения - возвратить стоимость обучения, соразмерно неотработанному периоду.
• а расходы понесенные такие как стоимость билетов туда и обратно и проживание ну и обучение как можно возместить.
• Цитата: а расходы понесенные такие как стоимость билетов туда и обратно и проживание ну и обучение как можно возместить.

  
  
  Определитесь, в чьих же интересах будет обучаться сотрудник? Наверное, все-таки и в интересах организации. Поэтому расходы на командировку (проезд+суточные+проживание) - это расходы организации, а не работника. Работники поступают к Вам на работу, а не в рабство, согласитесь.
• т.е получается что он обязан будет при увольнении вернуть только лишь плату за обучение.?