Из декрета в декрет в 2013 году пособия и ежегодный отпуск
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Отработала в организации 3 года, затем в сентябре 2010 г. ушла в отпуск по беременности и родам, далее с ноября 2010 г. отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 потом до 3 лет. Оклад был 14700 руб.+ премия, пособие по беременности и родам получила чуть более 100000 руб., пособие до 1,5 лет около 12000руб. Сейчас оклад составляет 17000 руб.+ премия, но премии снижены, соответственно значительных изменений по средней з/п не произошло. Планируем второго ребенка, в связи с чем возникли вопросы:
1. Если я уйду в отпуск по беременности и родам сентябрь-ноябрь 2013 г., и в отпуск по уходу за ребенком в начале 2014 года, т.е. из декрета в декрет. Каким образом будут рассчитаны пособия по БиР и пособие по уходу до 1,5 лет? Они будут примерно как с первым ребенком или значительно меньше? Положен ли в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск после первого декрета?
2. Если я выйду на работу в ноябре 2013 г., отработаю около 4-5 месяцев, затем уйду в отпуск по БиР (получается уже в 2014 году) и соответственно в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, как будут рассчитаны указанные выше пособия в этом случае?
PS: выйти на работу раньше ноября 2013 нет возможности.
Заранее благодарю за ответ, с уважением, Наталья.
Отработала в организации 3 года, затем в сентябре 2010 г. ушла в отпуск по беременности и родам, далее с ноября 2010 г. отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 потом до 3 лет. Оклад был 14700 руб.+ премия, пособие по беременности и родам получила чуть более 100000 руб., пособие до 1,5 лет около 12000руб. Сейчас оклад составляет 17000 руб.+ премия, но премии снижены, соответственно значительных изменений по средней з/п не произошло. Планируем второго ребенка, в связи с чем возникли вопросы:
1. Если я уйду в отпуск по беременности и родам сентябрь-ноябрь 2013 г., и в отпуск по уходу за ребенком в начале 2014 года, т.е. из декрета в декрет. Каким образом будут рассчитаны пособия по БиР и пособие по уходу до 1,5 лет? Они будут примерно как с первым ребенком или значительно меньше? Положен ли в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск после первого декрета?
2. Если я выйду на работу в ноябре 2013 г., отработаю около 4-5 месяцев, затем уйду в отпуск по БиР (получается уже в 2014 году) и соответственно в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, как будут рассчитаны указанные выше пособия в этом случае?
PS: выйти на работу раньше ноября 2013 нет возможности.
Заранее благодарю за ответ, с уважением, Наталья.
Comments
-
Добрый день! В 2010 году расчет декретных был основан на зарплате за 12 месяцев перед уходом в декрет. Для расчета бралась зарплата (за вычетом больничных, отпускных и командировочных выплат) и сумма делилась на количество календарных дней за вычетом нерабочих дней (болезнь, отпуск, командировка. В 2013 году Средний заработок считают за 2 календарных года, которые предшествуют текущему, и в него прибавляется весь доход работницы на данной должности, облагаемый страховыми взносами. Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно взять весь заработок за период 2 года и поделить его на число календарных дней в двух предыдущих годах (при этом исключаются периоды больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платились взносы в ФСС).
Если женщина в течение двух предыдущих лет находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и ее заработок в это время был меньше, то она может поменять расчетный период. В таком случае необходимо подать заявление с просьбой при расчете среднего заработка заменить один год или оба года на предшествующие год или два.
Так что отработав 4 месяца особо ничего не изменится. -
Цитата: Они будут примерно как с первым ребенком или значительно меньше
Примерно как с первым ребёнком пособия будут если "рассчётными" выбрать, например, 2010 и 2011. Или 2010 и 2012.
Выходить на работу в 2013 а уходить в декрет в 2014 имеет смысл, если зарплата в 2013 году будет выше, чем в 2010.Цитата: Положен ли в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск после первого декрета?
Ст.260 ТК РФ даёт Вам право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпускомЦитата:перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.Если до первого отпуска по БиР или отпуска по уходу Вы этим правом не воспользовались, то ещё не поздно сделать это сразу после окончания отпуска по уходу.Цитата: выйти на работу раньше ноября 2013 нет возможности
Если второй декрет планируете на 2013 год, то выходить на работу нет ещё и ни какого смысла, т.к. в расчёт он не войдёт. -
Огромное спасибо за подробные разъяснения!
